Interim Manager Compensation & Benefits

Startdatum: 22/06/2026

Einddatum: 30/11/2026, verlengbaar

Locatie: Brussel

Talen: Nederlands en/of Frans (goede kennis van de tweede taal) en Engels

Fulltime

Jouw verantwoordelijkheden

• Coördineren en opvolgen van HR Operations- en payrollactiviteiten.
• Functioneel leidinggeven aan een team van 10 personen.
• Zorgen voor een vlotte dagelijkse werking door prioriteiten te bepalen, werkzaamheden af te stemmen en de voortgang van lopende dossiers te bewaken..
• Opvolgen van dossiers rond loonvoorstellen, interne mobiliteit, outplacement en LT/LT+-opties.
• Coördineren van de operationele opvolging van het Flexible Income Plan (FIP), inclusief testing en voorbereiding van een infosessie eind november.
• Samenwerken met het team rond benchmarking en tooling.
• Opvolgen van lopende HR-projecten.
• Fungeren als operationeel aanspreekpunt voor externe partners en leveranciers.

Vaardigheden en Ervaring

• 10 jaar aantoonbare ervaring in Compensation & Benefits en Payroll.
• 10 jaar ervaring in People Management (minstens 4 FTE).
• 3 jaar ervaring met Project Management.
• Ervaring met Stakeholder Management.
• Perfecte kennis van het Frans of Nederlands met een heel goed niveau van de andere landstaal (B2).
• Ervaring in change management.
• Ervaring met cafetariaplannen.
• Ervaring met Microsoft Office toepassingen (Word, Excel, …).
• Kennis van sociale wetgeving en arbeidswetgeving.
• Ervaring met HR projecten: Pay Transparency, Indexatie, Punteringen.
• Ervaring met implementatie van SuccessFactors.
• Hogere opleiding (Master of Bachelor) in sociale wetenschappen, HRM.

We zoeken een professional die de continuïteit van HR Operations, Payroll en Total Reward kan verzekeren tijdens een tijdelijke zwangerschapsvervanging. De consultant zal fungeren als coördinerend aanspreekpunt, lopende processen en projecten bewaken, escalaties behandelen en zorgen voor een vlotte samenwerking met interne teams en externe partners.