Voor een klant in Vlaams-Brabant zijn wij op zoek naar een Senior Social Law Manager.

Startdatum: 01/07/2025

Einddatum: 31/12/2025 (met mogelijkheid tot verlenging)

Type: Fulltime

Taken:

• Coördineren van formeel en informeel sociaal overleg (ondernemingsraad en syndicale afvaardiging) en begeleiding van business stakeholders met betrekking tot sociaal overleg.
• Onderhouden van constructieve relaties met sociale partners en het monitoren van ontwikkelingen.
• Voorbereiden, onderhandelen en implementeren van bedrijfs-CAO’s, arbeidsreglementen en akkoorden in samenwerking met de Head of Employee & Industrial Relations, het HR-team en business stakeholders.
• Fungeren als aanspreekpunt voor sociaaljuridische vragen binnen de organisatie en proactief adviseren van interne klanten.
• Volgen van wijzigingen in de sociaaljuridische wetgeving en actualiteit, zorgen voor documentatie en adviseren van het HR-team bij implementatie.
• Deelnemen aan (HR) projecten met impact op sociaal overleg of sociaaljuridische context.

Profiel:

• Master in Rechten, bij voorkeur met specialisatie in Sociaal Recht.
• Minimaal 6 jaar relevante ervaring in sociaal recht binnen een advocatenkantoor en/of HR-departement.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen HR-domeinen met generalistische inhoud.
• Ervaring met CAO32 bis.
• Grondige kennis van het Belgisch sociaal recht (individueel en collectief arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht).
• Ervaring in onderhandelingen met sociale partners en sterke overtuigingskracht.
• Uitstekende communicatievaardigheden voor het opbouwen van vertrouwensrelaties met sociale partners en interne stakeholders.
• Sterk analytisch en synthetisch denkvermogen zonder details uit het oog te verliezen.
• Oplossingsgericht, flexibel en stressbestendig.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, met actieve kennis van het Frans en Engels.