Voor een klant zoeken we een Talent Expert

Startdatum: 14/07/2025

Einddatum: 31/12/2025 (verlengbaar)

Uiterste reactiedatum: 17/06/2025

Locatie: Brussel

Talen: Nederlands en Frans

Dienstverband: Voltijds

Omschrijving van de opdracht:

Als Talent Expert / Project Manager ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren, opvolgen en verbeteren van strategische programma’s in talentmanagement binnen de organisatie. Deze programma’s zijn cruciaal voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent, en zorgen ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en gebruikt je sterke project- en verandermanagementvaardigheden om business klanten te overtuigen van de waarde van de diverse programma’s en hun actieve deelname te stimuleren.

Voorbeelden van programma’s die deel kunnen uitmaken van je verantwoordelijkheden:

• Talent Review
  • Coördineren en uitvoeren van talentbeoordelingssessies met leidinggevenden en HR Business Partners.
  • Consolideren en analyseren van gegevens om trends en patronen te identificeren, en opstellen van rapporten met bevindingen en aanbevelingen.
  • Begeleiden en ondersteunen van de HR Business Partners bij de opvolging van actie- en ontwikkelingsplannen.
  • Regelmatig evalueren van de effectiviteit van het talent review proces en aanpassingen voorstellen waar nodig.
• Succession Planning
  • Ontwikkelen en implementeren van opvolgingsplannen om kritieke posities binnen de organisatie te waarborgen.
  • Identificeren en ontwikkelen van high-potential medewerkers voor kritische functies en toekomstige leiderschapsrollen.
  • Samenwerken met leidinggevenden om opvolgingsstrategieën te bepalen.
• Performance Management
  • Coördineren van prestatiemanagementprocessen en ondersteunen van leidinggevenden in deze processen.
  • Meewerken aan het verbeteren van de processen en de verbeteringen/veranderingen doorvoeren op het terrein.
• Manpower Planning/Strategic Workforce Planning
  • Ontwikkelen van een strategisch plan van de toekomstige personeelsbehoeften.
  • Samenwerken met HR en andere afdelingen om personeelsstrategieën af te stemmen.
• Retention
  • Ontwikkelen van retentieprogramma's om talent te behouden.
  • Analyseren van uitstroomgegevens en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
• Talent policy & guidelines
  • Opstellen en onderhouden van diverse beleidsregels binnen het talentbeleid.

Naast deze boeiende projecten, zal je met je kennis en ervaring binnen het gebied van talent ook bijdragen aan andere HR-projecten zoals onboarding, HRIS, en organisatiebrede projecten zoals CSRD, business continuity, data governance, communicatieprojecten, etc.

Vereiste vaardigheden en ervaring:

• Aantoonbare ervaring in het leiden van workshops met project stakeholders.
• Aantoonbare ervaring in het managen van talentprojecten: performance management, talent review, succession planning, manpower planning, interne mobiliteit (minimaal 5 jaar).
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van verschillende beleidsregels voor talentmanagement.
• Bewezen ervaring in stakeholdermanagement.
• Aantoonbare ervaring met het managen van weerstand in projecten.

Algemene vaardigheden:

• Aantoonbare analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Kan duidelijk en aantrekkelijk communicatiemateriaal maken.
• Sterke kennis van de beide landstalen (FR/NL).
• Sterke organisatorische vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

Domeinkennis:

• Solide kennis van talentmanagementprocessen.