HR Business Analyst – HRIS & Analytics

Locatie: Zaventem + Remote

Talen: Nederlands, Frans, Engels

Startdatum: Zo snel mogelijk

Einddatum: 31/01/26 (Tijdelijke vervanging)

Functieomschrijving:

Als HR Business Analyst – HRIS & Analytics speel je een sleutelrol in de verdere digitalisering en optimalisering van de HR-organisatie. Je versterkt zowel de employee experience als de efficiëntie van de HR-diensten door het inzetten van moderne technologie, gestroomlijnde processen en datagedreven inzichten. Je combineert drie domeinen:

• HR-technologie (HRIS & HR tech)
• Procesmanagement & service optimalisatie
• HR analytics & reporting

Je werkt nauw samen met HR, ICT, Data & Analytics en lijnmanagers, en je wordt een centrale speler in de transformatie naar een future-proof HR-organisatie.

Verantwoordelijkheden:

HRIS & HR Technology

• Actief volgen van de HR-techmarkt en adviseren over nieuwe mogelijkheden.
• Bouwen en beheren van de HRIS-roadmap en bewaken van de prioriteiten.
• Ondersteunen van collega’s bij business analyse, change management en systeemgebruik.
• Samenwerken met ICT voor het functionele en technische beheer van HRIS.
• Monitoren van gebruikerservaringen en bewaken van gebruiksvriendelijke HR-tools.

Service- en procesoptimalisatie

• In kaart brengen en up-to-date houden van belangrijke HR-processen.
• Ondersteunen van HR-teams bij het verbeteren, standaardiseren en automatiseren van processen.
• Afstemmen van HR-procesdesign op de bredere procesmanagementaanpak.

HR Analytics

• Helpen vormgeven van een duidelijke visie en strategie voor HR analytics.
• Samenwerken met het Data & Analytics team als SPOC voor prioriteiten en lopende projecten.
• Adviseren van HR en business stakeholders op basis van data, analyses en trends.
• Bouwen, onderhouden en promoten van HR dashboards en rapportering.
• Meten van klanttevredenheid rond HR business information en bijsturen waar nodig.

Vereisten:

• Aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie binnen het HR domein (minimaal 3 jaar).
• Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud (minimaal 5 jaar).
• Aantoonbare ervaring in SAP SuccessFactors (Cloud) (minimaal 3 jaar).
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement in HR-, HRIS-, digitaliserings- of procesoptimalisatieprojecten (minimaal 3 jaar).
• Hogere opleiding (Master of Bachelor) in sociale wetenschappen of HRM.
• Sterke mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
• Aantoonbare ervaring in database management of integraties is een plus.
• Ervaring in SAC, Planpoint en/of Xaurum is een plus.
• Ervaring met Microsoft Office Toepassingen (Word, Excel, …) is een plus.
• Kennis van de sociale wetgeving is een plus.