Voor een klant in Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Analyst.

Startdatum: 15/12/2025

Einddatum: 31/01/2026 (met mogelijkheid tot verlenging)

Type: Fulltime

Functieomschrijving:

Als HR Business Analyst – HRIS & Analytics speel je een sleutelrol in de verdere digitalisering en optimalisering van de HR-organisatie. Je versterkt zowel de employee experience als de efficiëntie van de HR-diensten door het inzetten van moderne technologie, gestroomlijnde processen en datagedreven inzichten. Je combineert drie domeinen: HR-technologie (HRIS & HR tech), procesmanagement & service optimalisatie, en HR analytics & reporting. Je werkt nauw samen met HR, ICT, Data & Analytics en lijnmanagers, en je wordt een centrale speler in de transformatie naar een future-proof HR-organisatie.

Verantwoordelijkheden:

• HRIS & HR Technology: Actief volgen van de HR-techmarkt en adviseren over nieuwe mogelijkheden. Beheren van de HRIS-roadmap en prioriteiten bewaken. Ondersteunen bij business analyse, change management en systeemgebruik. Samenwerken met ICT voor functioneel en technisch beheer van HRIS. Monitoren van gebruikerservaringen en zorgen voor gebruiksvriendelijke HR-tools.
• Service- en procesoptimalisatie: In kaart brengen en up-to-date houden van belangrijke HR-processen. Ondersteunen van HR-teams bij het verbeteren, standaardiseren en automatiseren van processen. Afstemmen van HR-procesdesign op bredere procesmanagementaanpak.
• HR Analytics: Vormgeven van een duidelijke visie en strategie voor HR analytics. Samenwerken met het Data & Analytics team als SPOC voor prioriteiten en lopende projecten. Adviseren van HR en business stakeholders op basis van data, analyses en trends. Bouwen, onderhouden en promoten van HR dashboards en rapportering. Meten van klanttevredenheid rond HR business information en bijsturen waar nodig.

Vereisten:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie binnen het HR domein.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud.
• Minimaal 3 jaar ervaring in SAP SuccessFactors (Cloud) modules: Employee Central (EC), Recruiting, Performance & Goals, Learning (LMS), Compensation.
• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmanagement in HR-, HRIS-, digitaliserings- of procesoptimalisatieprojecten, inclusief planning, opvolging, stakeholdermanagement en change management.
• Sterke mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands; Frans en Engels.
• Aantoonbare ervaring in database management of integraties.
• Ervaring in SAC, Planpoint en/of Xaurum is een plus en eigenlijk een must-have.
• Ervaring met Microsoft Office toepassingen (Word, Excel, etc.).
• Kennis van de sociale wetgeving.

Succesfactoren:

• Een modern en gebruiksvriendelijk HR-technologielandschap.
• Een duidelijke HRIS-roadmap die gedragen wordt door de organisatie.
• Transparante, efficiënte, up-to-date en geautomatiseerde HR-processen.
• Betrouwbare, tijdige en duidelijke HR-analyses en rapporteringen.
• Hogere kwaliteit van HR-beslissingen door betere data en inzichten.
• Tevreden interne klanten door sterke dienstverlening en ondersteuning.