Voor een klant zijn wij op zoek naar een Medior HR Business Partner.

Startdatum: Zo snel mogelijk

Duur: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 24 maanden

Verantwoordelijkheden:

• Plannen, coördineren en implementeren van het HR-beleid en diverse HR-projecten.
• Coördineren van personeelsbehoeften en -bewegingen in samenwerking met de directie.
• Begeleiden van selectieprocessen en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van medewerkers bij terugkeer na langdurige ziekte en heroriëntatie.
• Coördineren en implementeren van opleidingsactiviteiten en prestatiemanagement.
• Ondersteunen bij ontslagprocedures en exitgesprekken.
• Implementeren van wijzigingen in personeelsbeleid en arbeidsreglementering.
• Behandelen van individuele dossiers en HR-problemen in overleg met lijnmanagement.
• Actief bijdragen aan HR-veranderingstrajecten en optimalisatie van HR-beleid.
• Fungeren als klankbord voor lijnmanagement en HR-collega’s.
• Leveren van input vanuit het eigen werkveld naar het HR-domein.
• Deelnemen aan en leiden van kleine HR-gerelateerde projecten.
• Uitbouwen en delen van kennis binnen het team.

Vereiste Kwalificaties en Ervaring:

• Medior profiel met 3-5 jaar relevante werkervaring.
• Grondige kennis van personeelsprocessen, personeelsbeleid en arbeidsrecht.
• Ervaring met changemanagement en projectmanagement.
• Uitstekende beheersing van gesprekstechnieken in het Nederlands.
• Vaardigheid in het gebruik van courante software.

Gewenste Competenties:

• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Klantgerichtheid en initiatief.
• Samenwerkingsgericht en verantwoordelijkheidsgevoel.

Deze rol biedt een uitdagende kans om bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën binnen een dynamische omgeving.