Pour un client, nous recherchons un Senior Business Analyst.

Durée du projet :

01/08/2026 - 31/07/2027 (12 mois, temps plein)

Lieu de travail :

Mode hybride avec présence sur site requise

Description du poste :

Le Senior Business Analyst est chargé de l'analyse, de la structuration et de la formalisation des besoins métier dans le cadre des initiatives de transformation, notamment celles liées au core business et aux projets de digitalisation. Il agit en tant qu'expert en analyse métier et référent structurant pour le développement d'une capacité interne en business analyse. Il collabore étroitement avec les équipes métier, IT, PMO et Stratégie, et contribue activement à la qualité, à la cohérence et à la faisabilité des solutions définies.

Responsabilités :

• Analyse métier et production de contenu : Recueillir, analyser et challenger les besoins des parties prenantes, identifier les gains d'efficience, formaliser les exigences, assurer la cohérence entre besoins métier, contraintes IT et objectifs stratégiques.
• Structuration de la fonction business analysis : Définir et promouvoir des standards, mettre en place des bonnes pratiques, contribuer à la gouvernance des analyses.
• Coaching & développement des compétences internes : Encadrer et accompagner des experts métier, former aux techniques de base de l'analyse, assurer un transfert progressif de compétences.
• Coordination et collaboration : Agir comme point de liaison entre métier, IT et équipes projet, faciliter les ateliers, gérer les dépendances entre initiatives.

Compétences requises :

• Expérience confirmée en business analyse dans des environnements complexes.
• Capacité à comprendre rapidement un contexte métier spécifique.
• Maîtrise des techniques de business analyse.
• Expérience en facilitation d'ateliers et gestion des parties prenantes.
• Capacité à structurer et formaliser des besoins de manière claire.
• Expérience en coaching, mentoring ou formation.
• Excellentes compétences communicationnelles (FR/NL requis).
• Pragmatique, orienté résultats, capable de travailler “hands-on”.
• Capacité à jongler entre vision globale et détail opérationnel.

Cadre de collaboration :

• Interactions fréquentes avec PMO, Stratégie, équipes métier, IT, management.
• Participation aux instances de gouvernance et ateliers projet.

Modalités :

• Durée : 12 mois avec possibilité de prolongation.
• Présence : 5 jours par semaine.
• Début : août 2026.
• Mode hybride avec possibilités de télétravail.