<meta /><meta content="width=device-width, initial-scale=1.0" />

Voor een klant in Antwerpen zijn we op zoek naar een Talent Acquisition People Partner.

Startdatum: Zo snel mogelijk

Einddatum: Q3 2026 (met optie op verlenging per kwartaal)

Werkregime: Bij voorkeur voltijds met 2 kantoordagen per week

Talenvereisten:

• Nederlands: verplicht
• Engels: verplicht
• Frans: pluspunt

Functieomschrijving:

We zijn op zoek naar een Talent Acquisition People Partner ter vervanging binnen het recruitmentteam. De consultant zal verantwoordelijk zijn voor het volledige rekruteringsproces, vanaf goedkeuring van een vacature tot en met het uitwerken van het aanbod. De focus ligt voornamelijk op digital en marketing profielen. Het recruitmentteam zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen, met aandacht voor kwaliteit, objectieve selectiecriteria en een positieve kandidaatervaring. De consultant komt terecht in een dynamische omgeving met aanzienlijke recruitmentvolumes. De grootste uitdaging zal liggen in het correct bepalen van prioriteiten, aangezien verschillende hiring managers tegelijk snelle opvolging verwachten.

Verantwoordelijkheden:

• End-to-end beheren van vacatures binnen de toegewezen scope, voornamelijk digital en marketing profielen.
• Opvolgen van goedgekeurde vacatures vanaf intake tot en met offerfase.
• Voeren van intakegesprekken met hiring managers om verwachtingen, noden en selectiecriteria scherp te krijgen.
• Actief sourcen van kandidaten wanneer de instroom onvoldoende is.
• Screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten op basis van objectieve criteria en afgesproken assessmentmethodes.
• Adviseren en begeleiden van hiring managers bij het maken van onderbouwde selectiebeslissingen.
• Plannen en opvolgen van interviews en zorgen voor een correcte operationele en administratieve opvolging.
• Transparant en professioneel communiceren met kandidaten en zorgen voor een vlotte en respectvolle candidate experience.
• Prioriteiten bepalen binnen een context van meerdere lopende vacatures en verhoogde recruitmentvolumes.
• Regelmatig afstemmen met het recruitmentteam en relevante stakeholders.

Vereisten & Kwalificaties:

• Relevante ervaring binnen recruitment of talent acquisition.
• Een eerste stevige ervaring is gewenst, aangezien de consultant snel zelfstandig moet kunnen meedraaien.
• Sterke interesse in recruitment en motivatie om zich verder te verdiepen in het vak.
• In staat om zelfstandig vacatures op te nemen en prioriteiten te stellen binnen een drukke en dynamische omgeving.
• Sterk in stakeholder management, met de maturiteit om samen te werken met onder meer tribe leads en hiring managers.
• Communicatief sterk in het Nederlands en Engels.
• Gestructureerde, nauwkeurige en kwaliteitsgerichte manier van werken.
• Mensgerichte recruiter die vlot connecteert met kandidaten en hiring managers.
• Correcte en integere omgang met vertrouwelijke informatie.
• Comfortabel in een omgeving met meerdere gelijktijdige vacatures en hoge verwachtingen rond snelheid en opvolging.

Must have skills:

• Ervaring met end-to-end recruitment/ talent acquisition.
• Zelfstandig kunnen werken en snel operationeel inzetbaar zijn.
• Sterk stakeholder management, inclusief samenwerking met hiring managers en senior stakeholders.
• Goede sourcing-, screening- en interviewvaardigheden.
• Sterke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.
• Mensgerichte aanpak in het recruitmentproces, met aandacht voor connectie en candidate experience.
• Gestructureerd kunnen werken en prioriteiten kunnen stellen bij hoge volumes.

Nice to have skills:

• Ervaring met recruitment voor digital en/of marketing profielen.
• Ervaring met Oracle of gelijkaardige recruitment-/HR-systemen.
• Kennis van verschillende jobboards en sourcingkanalen.
• Frans is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Ervaring binnen een grote, complexe organisatie of corporate recruitmentomgeving.