Bekijk alle vacatures

HRBP Officer

  • Brussel, Brussel
<meta /><meta content="width=device-width, initial-scale=1.0" />

Voor een klant zijn we op zoek naar een Medior HRBP.

Startdatum: 05-10-2026

Einddatum: 31-12-2027 (verlengbaar)

Werkregime: Voltijds

Werklocatie: Brussel - standaard 2 dagen per week op locatie

Rol en verantwoordelijkheden:

De HRBP Officer zal deel uitmaken van het HRBP office-team, bestaande uit een Senior HRBP, een HRBP en een HRBP officer. De verantwoordelijkheden omvatten:

  • Uitvoeren van diverse acties in SAP SuccessFactors, zoals het aanmaken van nieuwe vacatures, posities en functies, het opschonen van vacante posities, het ingeven van mutaties en promoties, en het creëren van nieuwe organisatiestructuren.
  • Voorbereiden van communicatie via e-mail rond Performance Management en het opstellen van distributielijsten.
  • Opvolgen van de evaluatiecyclus, inclusief het versturen van herinneringen aan managers voor het invullen van scores en het aanmaken van objectieven.
  • Versturen van vragenlijsten naar nieuwe collega's in het kader van onboarding, analyseren van de antwoorden en indien nodig de collega ontmoeten voor een beter begrip van de antwoorden.
  • Bijwerken en onderhouden van documentatie op het intranet.
  • Plannen van diverse vergaderingen, zoals HRBP office, HRBP, opvolgmeetings tussen HRBP's en people managers, en management teams over performance management.
  • Ondersteunen van de Senior HRBP of HRBP met ad-hocvragen, zoals rapportering uit SAP SuccessFactors en het opzoeken van functiebeschrijvingen.
  • Helpen van people managers of medewerkers met ad-hocvragen over de werking van SAP SuccessFactors.
  • Oplijsten van frequente vragen en zoeken naar een efficiëntere werkwijze.
  • Signaleren, analyseren en realiseren van verbetermogelijkheden.

Vereiste ervaring en vaardigheden:

  • Relevante ervaring binnen SAP SuccessFactors.
  • Vlot met Microsoft-tools (MS Teams, mail, Excel, Word, PowerPoint).
  • Nauwkeurig, oplossingsgericht, klantgericht en planmatig.
  • Flexibel en kan de planning aanpassen in functie van prioriteiten.
  • Analytisch en cijfermatig.
  • Vloeiend in Frans of Nederlands, met minstens passieve kennis van de andere taal.