Voor een klant zijn we op zoek naar een Organizational Change Manager.

Periode: 01/07/2025 – 30/04/2026

Locatie: Brussel & remote

Inzet: Part-time (2/5)

Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels

Deadline voor indieningen: 20/06/2025

Projectomschrijving:

Onze klant is enige tijd geleden een initiatief gestart om een SIAM Framework te implementeren. Dit framework omvat zowel Corporate IT als Operational IT met als doel de samenwerking tussen deze onderdelen en haar leveranciers te standaardiseren en te optimaliseren via een hybride SIAM-model. De nieuw op te zetten SIAM-organisatie omvat de interne organisatie en een nader te selecteren externe dienstverlener. De klant zoekt ondersteuning voor het ontwerpen en implementeren van de nieuwe SIAM-organisatie, inclusief het bepalen van de ‘As Is’ en de ‘To Be’, het uitvoeren van een gap analyse, implementatiebegeleiding, en support voor het opstellen van een RFP voor de selectie van de nieuwe externe SIAM-dienstverlener.

Rol en verantwoordelijkheden:

De Organizational Change Manager begeleidt de klant in de transitie naar de nieuwe SIAM-organisatie met specifieke aandacht voor de menselijke en culturele aspecten van verandering. De Change Manager speelt een sleutelrol in het versterken van betrokkenheid en het waarborgen van adoptie van nieuwe processen, structuren en rollen & verantwoordelijkheden.

• Ontwerpen en uitvoeren van een change-aanpak op maat voor de SIAM-transitie.
• Uitvoeren van een stakeholderanalyse en change readiness assessment en deze vertalen naar concrete acties.
• Uitwerken van een communicatieplan en change roadmap voor interne teams en betrokken leveranciers.
• Begeleiden en coachen van stakeholders zoals teamleads bij rolverandering, nieuwe of aangepaste processen en/of governance.
• Ontwikkelen en begeleiden van trainingen, coaching sessies en onboardingtrajecten.
• Coördineren van change-activiteiten samen met interne projectteams.
• Bewaken van draagvlak, weerstand ombuigen en zorgen voor duurzame verankering binnen de organisatie.

Duur: 75 dagen

Vereiste kwalificaties en ervaring:

• Ervaring met het creëren van draagvlak voor structurele verandering binnen complexe organisaties.
• Vaardigheid in het combineren van formele change-methodologieën zoals ADKAR met een menselijke, pragmatische aanpak.
• Inzicht in succesfactoren bij het begeleiden van gedragsverandering in een IT-transformatiecontext.